მარკეტინგი 🌿,, LIVEGOOD,,🌿5️⃣

რა📌 LiveGood-ის მარკეტინგული გეგმის სრული ახსნა

1️⃣ სწრაფი სტარტის ბონუსი (Weekly Fast Start Bonus)

🔹 აღწერა:

📌 ყოველი პირადად მოწვეული პარტნიორისთვის, რომელიც იხდის წევრობისა და პარტნიორობის თანხას ($49.95), თქვენ იღებთ $25 ბონუსს უკვე მომდევნო კვირაში.

🔹 მაგალითი:

✅ თუ თქვენ მოიწვიეთ 4 პარტნიორი და მათ გადახადეს $49.95, მაშინ მომდევნო კვირაში მიიღებთ $100 ბონუსს ($25 × 4).

2️⃣ გლობალური ბონუსი და ყოველთვიური კომისიები

🔹 აღწერა:

📌 რეგისტრაციის შემდეგ თქვენ იკავებთ ადგილს გლობალურ ბონუსში (2x15 სტრუქტურა). ახალი წევრები ავტომატურად ივსებიან ზემოდან ქვემოთ, მარცხნიდან მარჯვნივ. თუ თქვენი გლობალური ბონუსი სრულად შეივსო, შეგიძლიათ მიიღოთ $2,047.50 თვეში, თუნდაც არავის მოიწვიოთ!

🔹 მაგალითი გლობალური ბონუსის სტრუქტურისთვის:

თქვენ / \ A B / \ / \ C D E F 

🟢 A-F პარტნიორები შეიძლება იყვნენ მოწვეული თქვენ მიერ ან თქვენს მიერ მოწვეული სპონსორების მიერ.

3️⃣ შემავსებელი ბონუსები (Matching Bonuses)

🔹 აღწერა:

📌 თქვენ იღებთ 50%-ს იმ გლობალური ბონუსიდან, რომელსაც გამოიმუშავებენ თქვენი პირადად მოწვეული პარტნიორები. გარდა ამისა, ბონუსები ვრცელდება 5 სიღრმის დონემდე, თქვენი რანგის მიხედვით.

🔹 მაგალითი:

✅ თუ თქვენი პირადად მოწვეული პარტნიორი გლობალურ ბონუსში გამოიმუშავებს $1,000-ს, თქვენ მიიღებთ დამატებით $500-ს!

4️⃣ საცალო გაყიდვების კომისიები (Retail Commissions)

🔹 აღწერა:

📌 თქვენ მიიღებთ 50%-ს იმ სხვაობიდან, რაც არსებობს საცალო ფასსა და წევრის ფასს შორის ყოველი გაყიდვისას.

🔹 მაგალითი:

✅ თუ პროდუქტის წევრის ფასი $20-ია, ხოლო საცალო ფასი $30, მაშინ $10 სხვაობიდან თქვენ მიიღებთ $5-ს.

5️⃣ ინფლუენსერებისთვის განკუთვნილი ბონუსები (Influencer Bonuses)

🔹 აღწერა:

📌 თუ თქვენ აწარმოებთ მაღალ მოცულობის საცალო გაყიდვებს, შეგიძლიათ მიიღოთ დამატებითი ბონუსები, რაც მოგცემთ შესაძლებლობას, მიიღოთ 100%-მდე მოგება საცალო ფასსა და წევრის ფასს შორის სხვაობიდან.

🔹 მაგალითი:

✅ თუ თქვენ ერთი თვის განმავლობაში გენერირებთ $25,000 საცალო გაყიდვებს და წევრის ფასი ამ პროდუქტებისთვის $17,000-ია, სხვაობა $8,000-ია. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ეს სრული $8,000 ბონუსის სახით!

6️⃣ ბრილიანტის ბონუს ფონდი (Diamond Bonus Pool)

🔹 აღწერა:

📌 ბრილიანტის რანგის პარტნიორები იღებენ კომპანიის მთლიანი თვიური შემოსავლის 2%-ს, რომელიც ნაწილდება ყველა ბრილიანტ რანგის პარტნიორს შორის.

🔹 მაგალითი:

✅ თუ კომპანიის მთლიანი თვიური შემოსავალი $1,000,000-ია, მაშინ $20,000 (2%) ნაწილდება ბრილიანტის რანგის პარტნიორებს შორის.

7️⃣ რანგები და მათი კვალიფიკაცია

🎖 ბრინჯაო (Bronze)

✔️ 2 პირადად მოწვეული აქტიური პარტნიორი.

🎖 ვერცხლი (Silver)

✔️ 10 პირადად მოწვეული აქტიური პარტნიორი და 20 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში ან

✔️ 3 ცალკეული ხაზი, სადაც თითოეულ მათგანში გყავს ერთი "ბრინჯაო" პარტნიორი + 20 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში.

🎖 ოქრო (Gold)

✔️ 30 პირადად მოწვეული აქტიური პარტნიორი და 100 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში ან

✔️ 3 ცალკეული ხაზი, სადაც თითოეულ მათგანში გყავს ერთი "ვერცხლის" პარტნიორი + 100 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში.

🎖 პლატინა (Platinum)

✔️ 100 პირადად მოწვეული აქტიური პარტნიორი და 500 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში ან

✔️ 3 ცალკეული ხაზი, სადაც თითოეულ მათგანში გყავს ერთი "ოქროს" პარტნიორი + 500 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში.

🎖 ბრილიანტი (Diamond)

✔️ 3 ცალკეული ხაზი, სადაც თითოეულ მათგანში გყავს ერთი "პლატინა" პარტნიორი + 2,500 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში.

📢 რატომ არის LiveGood-ის მარკეტინგული გეგმა უნიკალური?

✅ გლობალური ბიზნესი – შეგიძლიათ იმუშაოთ მსოფლიოს ნებისმიერი კუთხიდან.

✅ პასიური შემოსავლის შექმნა – გლობალური ბონუსის სისტემა გაძლევთ შესაძლებლობას, დროის განმავლობაში მიიღოთ შემოსავალი გუნდის ზრდით.

✅ დაბალი შესვლის ბარიერი – გაწევრიანება ხელმისაწვდომია ყველასთვის.

✅ პროდუქტები კონკურენტული ფასებით – მაღალი ხარისხის პროდუქტები ხელმისაწვდომია ბევრად დაბალ ფასებში.

🔵 თუ გსურთ უფრო დეტალურად გაეცნოთ LiveGood-ის მარკეტინგულ გეგმას, შეგიძლიათ უყუროთ ვიდეო პრეზენტაციას:

📹 LiveGood მარკეტინგული გეგმა

🔥 LiveGood-ის მარკეტინგული სისტემა საშუალებას გაძლევთ, მოიპოვოთ ფინანსური დამოუკიდებლობა! გსურთ ამის ნაწილი გახდეთ? ახლა იდეალური დროა

რა თქმა უნდა, ნანა! აი, LiveGood-ის მარკეტინგული გეგმის სრულყოფილი ვერსია, სადაც "გლობალური ბონუსი" შევცვალე "მატრიცის" მაგივრად:

📌 LiveGood-ის მარკეტინგული გეგმის სრული ახსნა

1️⃣ სწრაფი სტარტის ბონუსი (Weekly Fast Start Bonus)

🔹 აღწერა:

📌 ყოველი პირადად მოწვეული პარტნიორისთვის, რომელიც იხდის წევრობისა და პარტნიორობის თანხას ($49.95), თქვენ იღებთ $25 ბონუსს უკვე მომდევნო კვირაში.

🔹 მაგალითი:

✅ თუ თქვენ მოიწვიეთ 4 პარტნიორი და მათ გადახადეს $49.95, მაშინ მომდევნო კვირაში მიიღებთ $100 ბონუსს ($25 × 4).

2️⃣ გლობალური ბონუსი და ყოველთვიური კომისიები

🔹 აღწერა:

📌 რეგისტრაციის შემდეგ თქვენ იკავებთ ადგილს გლობალურ ბონუსში (2x15 სტრუქტურა). ახალი წევრები ავტომატურად ივსებიან ზემოდან ქვემოთ, მარცხნიდან მარჯვნივ. თუ თქვენი გლობალური ბონუსი სრულად შეივსო, შეგიძლიათ მიიღოთ $2,047.50 თვეში,

თუნდაც არავინ მოიწვიოთ!

თუმცა ეს ვრცელი პროცესია და პირადად მე გურჩევთ გამიტოვით ეს ბონუსი და დაკავდეთ სერიოზული ბიზნესით რომელითაც ამ კომპანიაში სერიოზულ თანხებს მიაღწევთ😉🌺

🔹 მაგალითი გლობალური ბონუსის სტრუქტურისთვის:

                 😊

თქვენ 

       / \ 
       A B 

     / \  / \ 

     C D  E F 

🟢 A-F პარტნიორები შეიძლება იყვნენ მოწვეული თქვენ მიერ ან თქვენს მიერ მოწვეული სპონსორების მიერ.

3️⃣ შემავსებელი ბონუსები (Matching Bonuses)

🔹 აღწერა:

📌 თქვენ იღებთ 50%-ს იმ გლობალური ბონუსიდან, რომელსაც გამოიმუშავებენ თქვენი პირადად მოწვეული პარტნიორები. გარდა ამისა, ბონუსები ვრცელდება 5 სიღრმის დონემდე, თქვენი რანგის მიხედვით.

🔹 მაგალითი:

✅ თუ თქვენი პირადად მოწვეული პარტნიორი გლობალურ ბონუსში გამოიმუშავებს $1,000-ს, თქვენ მიიღებთ დამატებით $500-ს!

4️⃣ საცალო გაყიდვების კომისიები (Retail Commissions)

🔹 აღწერა:

📌 თქვენ მიიღებთ 50%-ს იმ სხვაობიდან, რაც არსებობს საცალო ფასსა და წევრის ფასს შორის ყოველი გაყიდვისას.

🔹 მაგალითი:

✅ თუ პროდუქტის წევრის ფასი $20-ია, ხოლო საცალო ფასი $30, მაშინ $10 სხვაობიდან თქვენ მიიღებთ $5-ს.

5️⃣ ინფლუენსერებისთვის განკუთვნილი ბონუსები (Influencer Bonuses)

🔹 აღწერა:

📌 თუ თქვენ აწარმოებთ მაღალ მოცულობის საცალო გაყიდვებს, შეგიძლიათ მიიღოთ დამატებითი ბონუსები, რაც მოგცემთ შესაძლებლობას, მიიღოთ 100%-მდე მოგება საცალო ფასსა და წევრის ფასს შორის სხვაობიდან.

🔹 მაგალითი:

✅ თუ თქვენ ერთი თვის განმავლობაში გენერირებთ $25,000 საცალო გაყიდვებს და წევრის ფასი ამ პროდუქტებისთვის $17,000-ია, სხვაობა $8,000-ია. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ეს სრული $8,000 ბონუსის სახით!

6️⃣ ბრილიანტის ბონუს ფონდი (Diamond Bonus Pool)

🔹 აღწერა:

📌 ბრილიანტის რანგის პარტნიორები იღებენ კომპანიის მთლიანი თვიური შემოსავლის 2%-ს, რომელიც ნაწილდება ყველა ბრილიანტ რანგის პარტნიორს შორის.

🔹 მაგალითი:

✅ თუ კომპანიის მთლიანი თვიური შემოსავალი $1,000,000-ია, მაშინ $20,000 (2%) ნაწილდება ბრილიანტის რანგის პარტნიორებს შორის.

7️⃣ რანგები და მათი კვალიფიკაცია

🎖 ბრინჯაო (Bronze)

✔️ 2 პირადად მოწვეული აქტიური პარტნიორი.

🎖 ვერცხლი (Silver)

✔️ 10 პირადად

მოწვეული აქტიური პარტნიორი და 20 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში ან

✔️ 3 ცალკეული ხაზი, სადაც თითოეულ მათგანში გყავს ერთი "ბრინჯაო" პარტნიორი + 20 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში.

🎖 ოქრო (Gold)

✔️ 30 პირადად მოწვეული აქტიური პარტნიორი და 100 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში ან

✔️ 3 ცალკეული ხაზი, სადაც თითოეულ მათგანში გყავს ერთი "ვერცხლის" პარტნიორი + 100 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში.

🎖 პლატინა (Platinum)

✔️ 100 პირადად მოწვეული აქტიური პარტნიორი და 500 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში ან

✔️ 3 ცალკეული ხაზი, სადაც თითოეულ მათგანში გყავს ერთი "ოქროს" პარტნიორი + 500 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში.

🎖 ბრილიანტი (Diamond)

✔️ 3 ცალკეული ხაზი, სადაც თითოეულ მათგანში გყავს ერთი "პლატინა" პარტნიორი + 2,500 აქტიური პარტნიორი მთელ გუნდში.

📢 რატომ არის LiveGood-ის მარკეტინგული გეგმა უნიკალური?

✅ გლობალური ბიზნესი – შეგიძლიათ იმუშაოთ მსოფლიოს ნებისმიერი კუთხიდან.

✅ პასიური შემოსავლის შექმნა – გლობალური ბონუსის სისტემა გაძლევთ შესაძლებლობას, დროის განმავლობაში მიიღოთ შემოსავალი გუნდის ზრდით.

✅ დაბალი შესვლის ბარიერი – გაწევრიანება ხელმისაწვდომია ყველასთვის.

✅ პროდუქტები კონკურენტული ფასებით – მაღალი ხარისხის პროდუქტები ხელმისაწვდომია ბევრად დაბალ ფასებში.

კარგი, ნანა, ახლა ყველაფერს თავიდან ავხსნი ქართულად და გასაგებად, რათა შეძლო წარდგენა პროფესიონალურად.

მარკეტინგული სისტემის მუშაობის პრინციპი

წარმოიდგინე, რომ ეს სისტემა მუშაობს, როგორც „ხე“.

1. ხის ფესვი (1 დონე):

ეს შენ ხარ, ან მთავარი მონაწილე.

სტრუქტურის დასაწყისი ერთ მონაწილეს მოიცავს.

2. ხის ტოტები (2 დონე):

შენს ქვეშ ემატება ორი ადამიანი.

განაწილება ხდება ავტომატური სისტემით: ჯერ ივსება მარცხენა უჯრა, შემდეგ — მარჯვენა.

3. ხის გაფართოება (3 დონე):

როდესაც მეორე დონე ივსება, სისტემა იწყებს მესამე დონის შევსებას.

აქ უკვე ემატება ოთხი უჯრა, რომლებიც ივსება მარცხნიდან მარჯვნივ.

4. შემდგომი დონე (4 დონე):

მესამე დონის შემდეგ, სისტემა იწყებს მეოთხე დონის შევსებას.

ამ დონეზე უკვე 8 მონაწილეა.

როგორ ანაწილებს სისტემა ხალხს:

ზევიდან ქვევით პრინციპი:

სისტემა ამოწმებს, აქვს თუ არა თავისუფალი ადგილები ზედა დონეებზე.

თუ ყველა ადგილი დაკავებულია, სისტემა ქვევით მყოფ დონეზე გადადის.

მარცხნიდან მარჯვნივ პრინციპი:

თითოეულ დონეზე სისტემა იწყებს შევსებას მარცხენა უჯრიდან.

იგი მარჯვნივ გადადის და შემდეგი დონისკენ გადადის, როდესაც ყველა უჯრა უკვე შევსებულია.

ამ მიდგომის უპირატესობები:

თანაბარი განაწილება:

თითოეულ მონაწილეს აქვს თანაბარი შანსები.

არავინ რჩება ხელშეწყობის გარეშე, რადგან სისტემა ავტომატურად მუშაობს.

გუნდური მხარდაჭერა:

ისინი, ვინც სტრუქტურაში მაღლა არიან, ეხმარებიან ქვემოთ მყოფებს.

ეს შესაძლებლობას აძლევს მონაწილეებს სწრაფად ააწყონ საკუთარი გუნდები.

მარტივი მართვა:

არ არის საჭირო ხელით ხალხის განაწილება — სისტემა ყველაფერს ავტომატურად აკეთებს.

სტრუქტურის ვიზუალიზაცია:

1 დონე: 1 ადამიანი.

2 დონე: 2 ადამიანი.

3 დონე: 4 ადამიანი.

4 დონე: 8 ადამიანი.

მაგალითი:

1 დონე: [1] / \ 2 დონე: [2] [3] / \ / \ 3 დონე: [4] [5] [6] [7] 

როგორ ახსნა ეს პრეზენტაციაზე:

დაიწყე ძირით (ფესვი): 

„სტრუქტურის ცენტრში ხარ შენ ან გუნდის ლიდერი.“

აჩვენე, როგორ ემატებიან ადამიანები: 

„როდესაც ახალი ადამიანი რეგისტრირდება, სისტემა აერთიანებს მას მარცხნიდან მარჯვნივ, თავისუფალ უჯრაში.“

გუნდის მხარდაჭერა: 

„მათ, ვინც ზედა დონეებზე არიან, შეუძლიათ დაეხმარონ ქვედა დონეების შევსებაში, რაც სისტემას სამართლიანს ხდის.“

საბოლოო დასკვნა:

ამგვარი სისტემა უზრუნველყოფს სტაბილურ და სამართლიან განაწილებას. ახალი მონაწილეები ყოველთვის მიიღებენ მხარდაჭერას და თანაბარ შესაძლებლობებს.

თუ გინდა, შემიძლია გრაფიკულადაც დავხატო ეს ყველაფერი ქართულად. მითხარი, რა გჭირდება კიდევ!

1 დონე:        [1]

             /       \

2 დონე:     [2]     [3]

           /   \     /   \

3 დონე: [4] [5] [6] [7]

გრაფიკულ სურათზე ნაჩვენებია, როგორ ნაწილდება მარკეტინგის სტრუქტურა. ის იწარმოებს შემდეგი პრინციპებით:

დონე 1: მთავარი მონაწილე.

დონე 2: დამატებული ორი მონაწილე, რომლებიც ეწყობიან მარცხნიდან მარჯვნივ.

დონე 3: ემატება ოთხი ადამიანი, რომლებიც მოძრაობენ მარცხნიდან მარჯვნივ.

ეს გრაფიკი დაგეხმარება მარტივად და თვალსაჩინოდ აჩვენო, როგორ მუშაობს სისტემა. თუ უფრო მეტი დეტალი ან დამატებითი ინფორმაცია გჭირდება, მითხარი!

ამას გაკონკრეტებულად და ნაბიჯ-ნაბიჯ აგიხსნი, ნანა.

1. როგორ ხვდება შენი მოწვეული ადამიანი სტრუქტურაში?

როდესაც შენ პირდაპირ იწვევ ადამიანს და ის რეგისტრირდება შენს მიერ მოწოდებული ბმულით: 

ეს ადამიანი ავტომატურად ხვდება შენი პირადი მოწვეულების დონეზე (პირად პირველ ხაზზე).

ანუ ის პირდაპირ მიბმულია შენთან და „შენი მოწვეულების“ კატეგორიაში აღირიცხება.

2. როგორ გადაადგილებს სისტემა შენს მოწვეულს ქვედა დონეებზე?

თუ შენს სტრუქტურაში უკვე შევსებულია ყველა ადგილი:

რობოტი დაიწყებს ქვედა დონეების შევსებას.

მაგალითად: 

შენი პირველი დონე უკვე შევსებულია 2 მონაწილით.

ახალი ადამიანი გადავა მეორე დონეზე და დაიკავებს ცარიელ ადგილს (საჭიროებების მიხედვით მარცხნიდან მარჯვნივ).

ეს პრინციპი გარანტიას იძლევა, რომ შენი სტრუქტურა სწორად და თანაბრად განვითარდეს.

3. როგორ იპოვოს რობოტმა ცარიელი ადგილები?

ზემოდან ქვემოთ პრინციპი: 

რობოტი ამოწმებს პირველ დონეს. თუ ადგილები შევსებულია, ის გადადის მეორე დონეზე.

ასე გრძელდება, სანამ სისტემაში ცარიელი ადგილი არ მოიძებნება.

მარცხნიდან მარჯვნივ პრინციპი: 

ერთ დონეზე რობოტი ყოველთვის ივსებს მარცხენა ადგილს პირველ რიგში.

მარჯვენა ადგილები ივსება მხოლოდ მაშინ, როცა მარცხენა ადგილები უკვე დაკავებულია.

4. შენი მოწვეული „დაბლა“ რატომ ხვდება?

თუ შენი მოწვეულის ჩასვლისას სისტემა პოულობს თავისუფალ ადგილს არა პირველ დონეზე, არამედ ქვედა დონეზე:

ეს ნიშნავს, რომ შენს სტრუქტურაში უკვე არის საკმარისი ხალხი პირველ ხაზზე.

რობოტი აგრძელებს სტრუქტურის გაფართოებას და ამატებს ადამიანს ქვედა დონეზე.

5. რა სარგებელია შენთვის?

როდესაც შენი მოწვეულები ხვდებიან ქვედა დონეებზე:

ეს ავტომატურად ავსებს შენს გუნდის სტრუქტურას.

შენი ქვედა დონეზე მყოფი ხალხი ასევე იღებს მხარდაჭერას და სტრუქტურის ზრდას.

მარტივი მაგალითი:

შენ მოწვევ 1 ადამიანს (ის ხვდება პირველ დონეზე).

შემდეგ მოწვევ 2 ადამიანს (ისიც ხვდება პირველ დონეზე).

მესამე მოწვეული ავტომატურად გადავა მეორე დონეზე და დაიკავებს მარცხენა მხარეს.

თუ მეორეც მოწვევ, ის დაიკავებს მეორე დონის მარჯვენა მხარეს.

თუ გინდა, ამ პროცესსაც გრაფიკულად დაგიხატავ, რომ კიდევ უფრო გასაგები იყოს. მითხარი, როგორ გავაგრძელოთ!

ამ სურათზე ნაჩვენებია, როგორ ნაწილდება ახალი მოწვეული მონაწილე სტრუქტურაში.

დონე 1 (შენ): მთავარი მონაწილე იწყებს სტრუქტურას.

დონე 2: ორი ახალი ადამიანი ემატება მარცხნიდან მარჯვნივ.

დონე 3: როდესაც მეორე დონე ივსება, რობოტი დამატებით ხალხს მესამე დონეზე მარცხნიდან მარჯვნივ აწესებს.

ახალი მოწვეული: ის ავტომატურად ხვდება სისტემის მიერ გამოთავისუფლებულ ადგილზე, რაც სტრუქტურის სამართლიან და ეფექტურ განვითარებას უზრუნველყოფს.